Terminalen

“Undvik förälskelsen!” ny krönika av Terminalens VD i tidningen “Näringsliv i Norr”.

Inlagd den 18 november 2011 kl 09:19

Terminalen sponsrar Röda Korsets barnboksprojekt riktat mot förskolor

Inlagd den 16 november 2011 kl 09:55

När ett barn föds är det underbart fritt från fördomar. Vi vuxna, däremot, har genom åren plockat ihop en tung ryggsäck med fastslagna normer, stereotypt tänkande och fördomar.
Nu vill Röda Korsets byrå mot diskriminering ge förskolebarnen och deras pedagoger verktyg som ser till att ryggsäcken aldrig tynger det lekfulla barnets rygg.

Det gör vi i form av ett bokpaket; minst tio barnböcker som vänder på begreppen. Som ger anledning till samtal, som breddar världsbilden och som innefattar alla – utan raster och värderande ramar. Där tacklar prinsessor hårdast av alla i hockeyrinken och där är det alldeles vanligt att vara ovanlig.

Läs mer på http://www.gebarnbok.nu/

//Red

Terminalens VD intervjuas av Svenskt Näringslivs regionchef om konpetensförsörjningsfrågor

Inlagd den 16 november 2011 kl 09:35

Läs mer på http://www.svensktnaringsliv.se/regioner/lulea/proaktiva-arbetsgivare-vinner_144663.html
/Red.

Terminalens VD invald i styrelsen för Venture Cup Nord

Inlagd den 20 oktober 2011 kl 15:03

“Att stötta entreprenörsskap och kompetensutveckling går helt i linje med vår vision på Terminalen”-säger Peder Hansson som svar på frågan varför han tackat ja till detta styrelseuppdrag. Terminalens vision är “att behålla och förädla den norrländska arbetskraften”. Företagande och entreprenöriellt förhållningssätt är saker som kommer att vara förutsättningar för fortsatt god tillväxt i Norra Sverige i framtiden. Läs mer om Venture cup på www.venturecup.se

Terminalens VD ny krönikör i näringslivstidningen “Näringsliv i Norr”

Inlagd den 29 september 2011 kl 09:16

I det senaste numret av “Näringsliv i Norr” skriver han om “Human Due Diligence” (HDD) som ett verktyg att använda både vid rekrytering av kompetens samt vid management audits. HDD betyder i praktiken djupare och bredare bakgrundskontroller och är något som många inte tänker på att genomföra eller helt enkelt slarvar med. Den kompletta texten kan du läsa på sidan 22 (nr 4 2011) på länken www.naringslivinorr.se.

/Red.

Terminalen tillsätter ytterligare kompetens i sin styrgrupp.

Inlagd den 31 mars 2011 kl 13:33

Eftersom Terminalens verksamhet är starkt växande och uppskattad av våra kunder så har vi nu tillsatt extern, namnkunnig, kompetens för att ge oss kraft att ta ytterligare steg i vår utveckling.

Terminalens styrgrupp består nu av:

• Peder Hansson, ägare och VD. Fd verksamhetsansvarig i Norrbotten för ett av världens största bemanningsföretag m.m.
• Ove Danielsson, styrelseordförande Visit Luleå m.m.
• Lars Westerberg, startade upp TV4 Norrbotten m.m.
• Karl-Åke Larsson, startade upp Deloitte i Norrbotten m.m.

//Red.

Terminalens VD, Peder Hansson anlitas av Svenskt Näringsliv som föreläsare inom rekryteringsfrågor.

Inlagd den 31 mars 2011 kl 12:31

- Vi har ibland relativt hög personal-omsättning. Vi vill heller inte alltid binda upp oss i långa avtal. Därför tittar vi nu på att eventuellt lösa viss bemanning med hjälp av något bemanningsföretag. Det säger Niklas Nilsson, Intersport i Luleå.

 Vid miniseminariet “Vem ska göra jobbet – rekrytera rätt, inte alltid så lätt” framkom många bra tips. Svenskt Näringsliv Region Norr, som arrangerade mötet, hade samlat ett flertal aktörer som frikostigt delade med sig av sina kunskaper. Här fanns Nils Gustavsson, Inre Kraft, Peder Hansson, Terminalen, Pia Oskarsson, Trygghetsrådet, Helena Ström, Proffice samt flera andra experter på personalfrågor.

Det har hänt mycket inom rekryterings- och bemanningsbranschen under de senaste tio åren. Bland besökarna på seminariet fanns bland annat Dennis Wikstén från Wiksténs Fastigheter i Boden.

– Vi vill alla göra en lyckad rekrytering. Jag är här för att hålla mig á jour om vad som händer på området. Man vill prova alla nya idéer och fundera på hur de kan fungera i ens egen verksamhet, sa Dennis Wikstén.

En av föreläsarna, Peder Hansson, Terminalen, som främst jobbar inom rekryteringsområdet, framförde åsikten att alla företag bör ställa sig frågan om varför någon skulle vilja jobba hos just dem. Undertexten var att varumärket och sättet man profilerar sig på är viktigt för att skapa attraktion hos duktiga människor och en av nycklarna till att göra lyckade rekryteringar.

Mikael Nilsson, VD Relitor, gav Peder ett gott betyg:
– Peder hjälpte oss med en rekrytering och jag är imponerad av hans systematik och grundliga förfarande. Det är skönt när någon utifrån kommer och ställer alla, ibland obehagliga, frågor. Det är mycket man ska tänka på, sa Mikael Nilsson.

Nils Gustavsson VD vid Inre Kraft, ett företag inom personlig assistans och hemtjänst, berättade om hur Inre Kraft jobbar med personalfrågorna och nyrekryteringarna. Inre Kraft har vuxit snabbt men lyckats parera och etablera sig som marknadsledare i Norrbotten. Nils Gustavsson var bekymrad över att skolan inte riktigt håller måttet.

– Kvalitén i skolan sjunker. Det är inte bra. För att hålla igång arbetsmarknaden krävs att även skolorna sköter sitt jobb, sa Nils Gustavsson.

– Många mindre företag har problem med en så enkel sak som att kapa toppar i arbetsbelastningen. Just det är ett av våra områden. Här kan vi vara till stor hjälp, sa Helena Ström, Adecco.

Pia Oskarsson, Trygghetsrådets representant, påpekade de möjligheter som erbjuds vid omställningar och uppsägningar.

 

Läs gärna hela artikeln på http://www.svensktnaringsliv.se/regioner/lulea/rekrytera-ratt-inte-alltid-sa-latt_125346.html

Terminalen kan genomföra Norrlands mest omfattande och professionella bakgrundskontroller, även kallat “Human Due Diligence” (HDD)

Inlagd den 31 mars 2011 kl 11:36

Visste du att Terminalen kan genomföra Norrlands mest omfattande och profesionella bakgrundskontroller,även kallat “Human Due Diligence” (HDD)?

Vem är det egentligen du anställer? Är personen den han eller hon utger sig för att vara och har han/hon den bakgrund som uppges?
Handen på hjärtat, vid hur många anställningar har du själv behövt visa ID handling för att “bevisa” att du är du?

I media uppmärksammas kontinuerligt, och nu senast i samband med tillsättande av ny partiledare för ett större riksdagsparti, incidenter där företag och organisationer hamnat i utsatta situationer vilka kunnat undvikas med ett mer noggrant kontrollarbete i rekryteringsprocessen.

En nyrekrytering till en nyckelpost i företaget eller ett internt tillsättande av en chefstjänst är ett viktigt steg som präglar företaget i åtskilliga år. Det gäller att få rätt person på rätt post.
En felrekrytering kan visa sig på många sätt. En anställd på en nyckelposition kan reagera fel i kritiska situationer och fatta impulsartade beslut, ha svårt att vara lyhörd och ta till sig omgivningens synpunkter, begå grova övertramp eller till och med brott, eller ha personliga problem som kan skada företagets varumärke.

En djupare undersökning av en persons bakgrund bör genomföras på känsligare befattningar och Våra kontroller omfattar information om kandidaten samt make/maka/sambo avseende personliga förhållanden, ekonomi, rättsliga ärenden och eventuell bolagshistorik. Kandidaten ger självklart sitt godkännande till denna bakgrundskontroll som en del i rekryteringsprocessen.

Våra djupare bakgrundskontroller genomförs av fd grävande journalister samt personer som tidigare verkat inom avdelningar hos polisen och vår kompetens ligger i att vi vet hur och vad det finns för information att hämta in. 

Några av de områden som ingår i kontrollerna är media, internet, finansiell ställning & ev konkurser, ev. kriminell bakgrund, verifiering av identitet, utbildning och arbetslivserfarenhet m.m. och syftar till att ge bästa möjliga beslutsunderlag.

Kontakta oss gärna för mer information.

//Red.

Terminalen deltar i att skapa en ny standard, ISO-10667 för bedömningstjänster i arbetslivet.

Inlagd den 31 mars 2011 kl 08:16

En ny Internationell standard för bedömningstjänster i arbetslivet är på gång och kommer att lanseras hösten 2011.

Syftet är att beskriva krav och rekommendationer för processer och metoder som används vid bedömningar av personer för arbetsrelaterade syften.

Standarden omfattar hela bedömningsprocessen och resultatet förväntas bli säkrare beslutsunderlag, högkvalitativa bedömningstjänster samt kostnadseffektivare och rättvisare bedömningssystem.

Terminalen deltar som enda Norrländksa företag aktivt i skapandet av denna nya standard, ISO-10667 och då tillsammans med bland andra Göteborgs Stad, Ericsson, SHL, STP/Sveriges Psykologförbund, Socialstyrelsen, Uppsala Universitet & Stockholms Universitet.

Kontakta oss gärna när du vill ha mer information runt detta område och/eller vill se över din rekryteringsprocess eller de verktyg du använder.

Pressmeddelande: Äntligen ett konkret sätt att använda pensionerad kompetens i rekryteringsprocessen!

Inlagd den 31 mars 2011 kl 08:10

Pressmeddelande
Luleå 2011-02-24

Äntligen ett konkret sätt att använda pensionerad kompetens i rekryteringsprocessen!

”Rekryterare inom rekryterings- och bemanningsbranschen består i hög grad av säljare och beteendevetare/psykologer” säger Peder Hansson, VD på AB Terminalen och fortsätter ”Detta kan innebära problem för slutkunden som vill lägga ut hela eller delar av sin rekryteringsprocess på extern part. Mao så förväntar sig slutkunden att rekryterings- eller bemanningsföretaget ska hitta rätt kompetens åt denne men i praktiken så har rekryteringskonsulter ofta inte kompetensen att säkerställa denna eftersom rekryteringskonsulten inte innehar relevant arbetslivserfarenhet.”

I ett unikt samarbete använder sig därför Terminalen av pensionerade specialister inom en mängd olika områden som deltar i urval- samt intervjufasen på en rekrytering. På så sätt säkerställs att slutkunden som så önskar alltid erhåller en bedömning av en kandidat utförd av en person med mångårig och relevant branscherfarenhet ledd av en person med beteendevetenskaplig utbildning.

Terminalen samarbetar i processen med bemanningsföretaget ”Senioruthyrning” som tillhandahåller kompetent och erfaren, pensionerad arbetskraft.

Terminalen arbetar med rekrytering/search och bedömning av chefer och specialister, omlokaliseringsfrågor samt konsulttjänster inom personalområdet. Vi är inte ett bemanningsföretag.
Läs gärna mer om oss på www.terminalen.nu samt www.inflyttningslots.se

 

För mer information
Peder Hansson, VD Terminalen. Tel: 0730-26 80 30. E-post: peder.hansson@terminalen.nu