FLER NYHETER
- “Undvik förälskelsen!” ny krönika av Terminalens VD i tidningen “Näringsliv i Norr”.
- Terminalen sponsrar Röda Korsets barnboksprojekt riktat mot förskolor
- Terminalens VD intervjuas av Svenskt Näringslivs regionchef om konpetensförsörjningsfrågor
- Terminalens VD invald i styrelsen för Venture Cup Nord
- Terminalens VD ny krönikör i näringslivstidningen “Näringsliv i Norr”
- Terminalen tillsätter ytterligare kompetens i sin styrgrupp.
- Terminalens VD, Peder Hansson anlitas av Svenskt Näringsliv som föreläsare inom rekryteringsfrågor.
- Terminalen kan genomföra Norrlands mest omfattande och professionella bakgrundskontroller, även kallat “Human Due Diligence” (HDD)
- Terminalen deltar i att skapa en ny standard, ISO-10667 för bedömningstjänster i arbetslivet.
- Pressmeddelande: Äntligen ett konkret sätt att använda pensionerad kompetens i rekryteringsprocessen!
NYHETSBREV
Terminalen deltar i att skapa en ny standard, ISO-10667 för bedömningstjänster i arbetslivet.
Inlagd den 31 mars 2011 kl 08:16En ny Internationell standard för bedömningstjänster i arbetslivet är på gång och kommer att lanseras hösten 2011.
Syftet är att beskriva krav och rekommendationer för processer och metoder som används vid bedömningar av personer för arbetsrelaterade syften.
Standarden omfattar hela bedömningsprocessen och resultatet förväntas bli säkrare beslutsunderlag, högkvalitativa bedömningstjänster samt kostnadseffektivare och rättvisare bedömningssystem.
Terminalen deltar som enda Norrländksa företag aktivt i skapandet av denna nya standard, ISO-10667 och då tillsammans med bland andra Göteborgs Stad, Ericsson, SHL, STP/Sveriges Psykologförbund, Socialstyrelsen, Uppsala Universitet & Stockholms Universitet.
Kontakta oss gärna när du vill ha mer information runt detta område och/eller vill se över din rekryteringsprocess eller de verktyg du använder.