FLER NYHETER
- “Undvik förälskelsen!” ny krönika av Terminalens VD i tidningen “Näringsliv i Norr”.
- Terminalen sponsrar Röda Korsets barnboksprojekt riktat mot förskolor
- Terminalens VD intervjuas av Svenskt Näringslivs regionchef om konpetensförsörjningsfrågor
- Terminalens VD invald i styrelsen för Venture Cup Nord
- Terminalens VD ny krönikör i näringslivstidningen “Näringsliv i Norr”
- Terminalen tillsätter ytterligare kompetens i sin styrgrupp.
- Terminalens VD, Peder Hansson anlitas av Svenskt Näringsliv som föreläsare inom rekryteringsfrågor.
- Terminalen kan genomföra Norrlands mest omfattande och professionella bakgrundskontroller, även kallat “Human Due Diligence” (HDD)
- Terminalen deltar i att skapa en ny standard, ISO-10667 för bedömningstjänster i arbetslivet.
- Pressmeddelande: Äntligen ett konkret sätt att använda pensionerad kompetens i rekryteringsprocessen!
NYHETSBREV
Terminalen kan genomföra Norrlands mest omfattande och professionella bakgrundskontroller, även kallat “Human Due Diligence” (HDD)
Inlagd den 31 mars 2011 kl 11:36Visste du att Terminalen kan genomföra Norrlands mest omfattande och profesionella bakgrundskontroller,även kallat “Human Due Diligence” (HDD)?
Vem är det egentligen du anställer? Är personen den han eller hon utger sig för att vara och har han/hon den bakgrund som uppges?
Handen på hjärtat, vid hur många anställningar har du själv behövt visa ID handling för att “bevisa” att du är du?
I media uppmärksammas kontinuerligt, och nu senast i samband med tillsättande av ny partiledare för ett större riksdagsparti, incidenter där företag och organisationer hamnat i utsatta situationer vilka kunnat undvikas med ett mer noggrant kontrollarbete i rekryteringsprocessen.
En nyrekrytering till en nyckelpost i företaget eller ett internt tillsättande av en chefstjänst är ett viktigt steg som präglar företaget i åtskilliga år. Det gäller att få rätt person på rätt post.
En felrekrytering kan visa sig på många sätt. En anställd på en nyckelposition kan reagera fel i kritiska situationer och fatta impulsartade beslut, ha svårt att vara lyhörd och ta till sig omgivningens synpunkter, begå grova övertramp eller till och med brott, eller ha personliga problem som kan skada företagets varumärke.
En djupare undersökning av en persons bakgrund bör genomföras på känsligare befattningar och Våra kontroller omfattar information om kandidaten samt make/maka/sambo avseende personliga förhållanden, ekonomi, rättsliga ärenden och eventuell bolagshistorik. Kandidaten ger självklart sitt godkännande till denna bakgrundskontroll som en del i rekryteringsprocessen.
Våra djupare bakgrundskontroller genomförs av fd grävande journalister samt personer som tidigare verkat inom avdelningar hos polisen och vår kompetens ligger i att vi vet hur och vad det finns för information att hämta in.
Några av de områden som ingår i kontrollerna är media, internet, finansiell ställning & ev konkurser, ev. kriminell bakgrund, verifiering av identitet, utbildning och arbetslivserfarenhet m.m. och syftar till att ge bästa möjliga beslutsunderlag.
Kontakta oss gärna för mer information.
//Red.