FLER NYHETER
- “Undvik förälskelsen!” ny krönika av Terminalens VD i tidningen “Näringsliv i Norr”.
- Terminalen sponsrar Röda Korsets barnboksprojekt riktat mot förskolor
- Terminalens VD intervjuas av Svenskt Näringslivs regionchef om konpetensförsörjningsfrågor
- Terminalens VD invald i styrelsen för Venture Cup Nord
- Terminalens VD ny krönikör i näringslivstidningen “Näringsliv i Norr”
- Terminalen tillsätter ytterligare kompetens i sin styrgrupp.
- Terminalens VD, Peder Hansson anlitas av Svenskt Näringsliv som föreläsare inom rekryteringsfrågor.
- Terminalen kan genomföra Norrlands mest omfattande och professionella bakgrundskontroller, även kallat “Human Due Diligence” (HDD)
- Terminalen deltar i att skapa en ny standard, ISO-10667 för bedömningstjänster i arbetslivet.
- Pressmeddelande: Äntligen ett konkret sätt att använda pensionerad kompetens i rekryteringsprocessen!
NYHETSBREV
Terminalens VD, Peder Hansson anlitas av Svenskt Näringsliv som föreläsare inom rekryteringsfrågor.
Inlagd den 31 mars 2011 kl 12:31- Vi har ibland relativt hög personal-omsättning. Vi vill heller inte alltid binda upp oss i långa avtal. Därför tittar vi nu på att eventuellt lösa viss bemanning med hjälp av något bemanningsföretag. Det säger Niklas Nilsson, Intersport i Luleå.
Vid miniseminariet “Vem ska göra jobbet – rekrytera rätt, inte alltid så lätt” framkom många bra tips. Svenskt Näringsliv Region Norr, som arrangerade mötet, hade samlat ett flertal aktörer som frikostigt delade med sig av sina kunskaper. Här fanns Nils Gustavsson, Inre Kraft, Peder Hansson, Terminalen, Pia Oskarsson, Trygghetsrådet, Helena Ström, Proffice samt flera andra experter på personalfrågor.
Det har hänt mycket inom rekryterings- och bemanningsbranschen under de senaste tio åren. Bland besökarna på seminariet fanns bland annat Dennis Wikstén från Wiksténs Fastigheter i Boden.
– Vi vill alla göra en lyckad rekrytering. Jag är här för att hålla mig á jour om vad som händer på området. Man vill prova alla nya idéer och fundera på hur de kan fungera i ens egen verksamhet, sa Dennis Wikstén.
En av föreläsarna, Peder Hansson, Terminalen, som främst jobbar inom rekryteringsområdet, framförde åsikten att alla företag bör ställa sig frågan om varför någon skulle vilja jobba hos just dem. Undertexten var att varumärket och sättet man profilerar sig på är viktigt för att skapa attraktion hos duktiga människor och en av nycklarna till att göra lyckade rekryteringar.
Mikael Nilsson, VD Relitor, gav Peder ett gott betyg:
– Peder hjälpte oss med en rekrytering och jag är imponerad av hans systematik och grundliga förfarande. Det är skönt när någon utifrån kommer och ställer alla, ibland obehagliga, frågor. Det är mycket man ska tänka på, sa Mikael Nilsson.
Nils Gustavsson VD vid Inre Kraft, ett företag inom personlig assistans och hemtjänst, berättade om hur Inre Kraft jobbar med personalfrågorna och nyrekryteringarna. Inre Kraft har vuxit snabbt men lyckats parera och etablera sig som marknadsledare i Norrbotten. Nils Gustavsson var bekymrad över att skolan inte riktigt håller måttet.
– Kvalitén i skolan sjunker. Det är inte bra. För att hålla igång arbetsmarknaden krävs att även skolorna sköter sitt jobb, sa Nils Gustavsson.
– Många mindre företag har problem med en så enkel sak som att kapa toppar i arbetsbelastningen. Just det är ett av våra områden. Här kan vi vara till stor hjälp, sa Helena Ström, Adecco.
Pia Oskarsson, Trygghetsrådets representant, påpekade de möjligheter som erbjuds vid omställningar och uppsägningar.
Läs gärna hela artikeln på http://www.svensktnaringsliv.se/regioner/lulea/rekrytera-ratt-inte-alltid-sa-latt_125346.html